אירוע יוצא דופן במרכז הרפואי בעין כרם: איציק מזרחי, עובד במחסן המחשוב הכללי של הדסה תקף פיזית את מנהל מחלקת אחזקת מבנים ושטחים בבית החולים. מדובר במנהל שנמצא בהדסה כבר כשנה, ומחזיק בתפקידו הנוכחי באחזקת מבנים כחודש בלבד.
לטענת מזרחי, התעורר ויכוח בינו ובין אותו מנהל כשבסופו דחף אותו. לאחר שהמנהל התלונן הושעה מזרחי עד לקיום בירור בוועדת המשמעת.
מדובר בהליך פורמלי שנוקט הארגון במקרה שיש לברר אם עובד הפר את התקנות, הנהלים או הכללים הנהוגים בארגון שבו הוא מועסק. לרשותה של ועדת המשמעת עומד מגוון רחב של כלים. עובד שמובא בפניה יכול לצאת עם התראה בלבד, נזיפה, השעיה אבל גם עם העברה מתפקיד ועונש כספי. אם הפרת הנהלים חמורה דיה בעיני חברי הוועדה, בסמכותם אף לפטר את העובד, ואף לשלול את הפיצויים המגיעים לו.
עוד בחדשות:
רק לפני כמה חודשים, באוגוסט האחרון, פוטר עובד שהיה כפוף למירה מזרחי, לאחר שלטענתה איים על חייה. לאחר אותו איום לכאורה הגישה מזרחי תלונה במשטרה והעובד הורחק מבית החולים למשך 15 יום. בשימוע, שהתקיים ביום שלאחר חזרת העובד לבית החולים, פוטר העובד המאיים מעבודתו.
מהדסה נמסר בתגובה: "העובד הועמד לשימוע בוועדת משמעת. הוא הודה במעשה, שבוצע לדבריו עקב סטרס חריג, התנצל על המעשה והתחייב להימנעות מאלימות מכל סוג שהוא. "ועדת המשמעת, לאחר שעברה על כל פרשת המקרה, החליטה לקבל את התנצלותו ואת התחייבותו, אך החליטה על התראה לפני פיטורין במידה שיחזור על מעשה דומה בעתיד, וכן החליטה להמליץ על השעיה של קבלת קביעות וגם להכפיף את ההסדר לתקופת מבחן של שנתיים - על מנת לבחון התנהגותו בשנתיים האלה".
