חרד למשרתו: אדם חרדי שעובד במשרד ממשלתי בירושלים סיפר כי נענש לאחר שהודיע כי לא יגיע לאירוע "יום המשפחה" שנקבע לעובדי המשרד בבריכה מעורבת - כך מגלה דוח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, המסכם את הפעילות לשנת 2024.
העובד החרדי טען כי הסביר לבכירי המשרד כי ההשתתפות אינה הולמת את אמונתו הדתית ואורח חייו, ובתגובה הודיעו לו אנשי מחלקת משאבי אנוש כי עליו להגיע למשרד ביום זה - ובנוסף, שהוא לא יקבל שי בשווי מאות שקלים אשר הוענק למשתתפים שחגגו בבריכה.
במשרד הכלכלה מציינים כי בעקבות תלונתו של העובד לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, נפתח הליך בירור במסגרתו נדרש המעסיק "לבצע התאמות סבירות לנטרול שונות בין עובדיו ולמצוא פתרון ראוי עבור עובדיו החרדים הנפגעים מהמצב הקיים".
בעקבות התערבות הנציבות הוחלט להעניק את השי לכל עובד שלא יכול היה להשתתף ביום זה מפאת אמונתו ואורח חייו וניתנה הנחייה של המנכ"ל להתאים את כל האירועים הבאים גם לחרדים, או לספק חלופה טובה לכלל עובדי המשרד שייבחרו בכך.
מילואים? אין העלאת שכר
וזהו לא המקרה הבעייתי היחיד בדוח. עשרות משפחות של מילואימניקים מירושלים התלוננו כי סבלו מאפליה עקב הגיוס הממושך בצו 8 במסגרת "חרבות ברזל".
הדוח החדש כולל בין היתר פניה של עובד שהוחלט שלא להעלות לו את שכרו לאחר תקופה של שישה חודשים, כפי שהוסכם בחוזה ההעסקה שלו. הוסבר לו כי בגלל שהוא נמצא בשירות מילואים ממושך, עליו להוכיח את עצמו לאחר חזרתו. בעקבות התלונה שלו הוענק לפונה ייעוץ משפטי ושכרו הועלה כמוסכם בחוזה העבודה.
עו"ד אורית שרפי, מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "המלחמה הותירה חותם עמוק על החברה הישראלית כולה, ובפרט על שוק העבודה, ובייחוד על המילואימניקים ובני/ות זוגם. המורכבות שנוצרה בעקבות גיוס מילואים רחב היקף הציבה אתגרים חסרי תקדים לשמירה על זכויותיהם של עובדים שגויסו, וכן אתגרים למעסיקים בהבנת הדרישות וההתמודדות עם האיזונים בין צורכי העבודה לבין המציאות הביטחונית.
"נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פעלה באופן אינטנסיבי במיוחד על מנת לוודא שגם בימים של חירום, כאשר הצורך בהתגייסות לאומי במלוא העוצמה, לא תיפגע הזכות לשוויון בתנאי העבודה, ובייחוד לא תיגרם אפליה כלפי המשרתים במילואים ובני/ות זוגם".
קראו גם:
עילות לתלונות לנציבות השוויון ב-2024
- 49% - מילואים
- 13% - בן/בת זוג של איש מילואים
- 6% - היריון
- 5% - מין
- 4% - הורות
- 4% - לאום
- 4% - גיל
- 3% - ארץ מוצא
- 2% - הטרדה מינית
- 2% - דת
