לשמר עובדים זה אתגר לא קטן. כדי לחזק את הארגון, לשמר עובדים ולהעניק ערך של ממש לא חייבים להכניס את היד עמוק לכיס. המהלך השקט שמחזק ארגונים הוא להעניק ביטוח בריאות קבוצתי ויש לכך המון סיבות טובות. אם גם אתם מבינים את הערך של הטבות לעובדים באופן שמתמרץ את העובדים ומעלה מוטיבציה, נתייחס הפעם לא לבונוסים כספיים או לאירועי חברה מושקעים ונוצצים שכבודם במקומם מונח.
דווקא ביטוח בריאות קבוצתי שאמנם נראה כמו מהלך שקט וסולידי, טמונה בו עוצמה רבה. הוא תורם לחוסן הארגוני ולשביעות רצון העובדים גם יחד. כלומר הביטוח מעניק ביטחון חשוב לעובדים ויחד עם זאת מציף יתרונות משמעותיים למעסיק.
שימור עובדים וערך מוסף עמוק
ביטוח בריאות קבוצתי לעובדים מקנה שביעות רצון גבוהה מאוד בקרב עובדים משכילים, נבונים וחרוצים. כאשר עובד כשרוני וחרוץ רואה שהארגון דואג לו, לבריאותו האישית ואף לבריאות בני משפחתו, התוצאה היא שרמת המחויבות והנאמנות שלו עולה פלאים. בניגוד להטבות שבאות והולכות, למשל שי לעובד או יום כיף כזה או אחר, ביטוח בריאות מעניק שקט נפשי באופן שנמשך ונמשך.
ביטוח מסוג זה ממצב את החברה בתור מעסיק שדואג לעובדים ולרווחתם, מעסיק אחראי שלא רק מחפש כותרות. זהו מהלך שמשדר לעובד מסר שקט אך חשוב, כזה שאומר שהבריאות חשובה לא פחות מיעדים עסקיים ותפוקה. הביטוח והערך שמאחוריו הופכים לצעד עמוק וחשוב בשימור כוח אדם איכותי במיוחד בארגון.
תנאי חיתום מקלים וחיסכון בעלויות
אחד היתרונות המרכזיים של פוליסה קבוצתית טמון במה שנקרא כוח הקנייה של מעסיק בשם קבוצת עובדים. פוליסות מסוג זה מגיעות עם תנאי חיתום מקלים ביחס לפוליסה שקונים באופן פרטי. פירוש הדבר שגם עובדים בעלי עבר רפואי כזה או אחר מקבלים אישור להצטרף לביטוח. כך אפשר לקבל כיסוי שלא תמיד מקבלים בפוליסה פרטית עם תנאי חיתום אחרים לגמרי.
בנוסף, גם מחיר הביטוח מגלם הטבה של ממש. העלות של ביטוח קבוצתי נמוכה בהרבה לעומת פוליסות פרטיות בזכות היתרון לגודל. עובדים יכולים ליהנות מכיסוי רחב ומקיף במחיר משתלם במיוחד. זו הטבה שמגלמת חיסכון והעובדים שאותם רוצים לשמר יודעים להעריך את זה.
עוד חשוב לציין כי חלק מהפוליסות הללו כוללות נספחים עם תוספות. למשל שירותים כמו ייעוץ רפואי אונליין, בדיקות סקר תקופתיות, הנחות על טיפולי רפואה משלימה, ליווי רפואי אישי במקרה של מחלה קשה. כך, אין ספק שבהיבט הניהולי ביטוח בריאות קבוצתי מהווה הטבה של ממש, פתרון שמעניק שקט תעשייתי ושביעות רצון בתוך הארגון. כמו כן כאשר כל העובדים זכאים לאותה הטבה, כל העובדים מרגישים שבעי רצון באותה המידה. מדובר בפתרון שמקל על גיוס עובדים חדשים ומחזק את שם המעסיק וכפי שאמרנו, גם עוזר לשימור העובדים האיכותיים.
מוגש מטעם מדנס
